Uiterwijk Winkel is onderdeel van het concern Alpina Group B.V.
Bij het concern Uiterwijk Winkel staat een klantgerichte, duurzame en ethische bedrijfsvoering centraal. Ons beloningsbeleid sluit hier volledig op aan en is ontworpen om integer gedrag te stimuleren, klantwaarde te verhogen en duurzaam succes te bevorderen.
Doelstellingen
Ons beloningsbeleid is erop gericht om:
- Duurzaamheid te bevorderen, door prestaties te waarderen die bijdragen aan klantwaarde op de lange termijn.
- Verantwoord risicogedrag te stimuleren, zonder aan te moedigen tot onverantwoorde beslissingen.
- Wet- en regelgeving strikt na te leven, in lijn met maatschappelijke normen.
- Gelijke beloning te waarborgen, ongeacht gender, leeftijd of achtergrond.
- Topmedewerkers aan te trekken en te behouden via marktconforme beloning.
Voor wie geldt het?
Het beleid is van toepassing op alle medewerkers van Alpina Group, zowel vaste, tijdelijke en uitzendkrachten.
Vaste en variabele beloning
- Vaste beloning is de kern van ons beloningspakket, gebaseerd op functie-inhoud, ervaring en prestaties. Er wordt jaarlijks een benchmark uitgevoerd voor marktvergelijking.
- Variabele beloning wordt alleen in uitzonderlijke gevallen toegekend, bijvoorbeeld als erkenning voor uitzonderlijke prestaties. Het maximale bonuspercentage is begrensd op 20% van het vaste inkomen.
Geen perverse prikkels
Om belangenconflicten en risicovol gedrag te voorkomen:
- Worden prestaties beoordeeld op zowel financiële (zoals winstbijdrage) als niet-financiële criteria (zoals klanttevredenheid en compliance).
- Worden strikte voorwaarden gehanteerd voor eventuele bonusbetalingen, met mogelijkheden voor terugvordering (claw back) of aanpassing (malus) indien nodig.
Transparantie & verantwoording
Het beloningsbeleid is openbaar inzichtelijk gemaakt voor medewerkers en derden.
Dit beleid wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld door de directie van Alpina Group B.V.
De afdeling Compliance monitort de naleving van dit beleid.