Wat als de brandweer voor jóuw deur staat?

Dubbele klap: brand én onderverzekering 

Je bent druk met ondernemen: investeren, plannen maken, teams aansturen. Ondertussen staan je pand en machines er gewoon. Verzekerd. Ooit goed geregeld. Maar wanneer heb je voor het laatst, zelf of met je verzekeringsadviseur, gecontroleerd of het verzekerde bedrag nog klopt? Als je bedrijf wordt getroffen door brand, zijn de gevolgen groot. En als dan blijkt dat je onderverzekerd bent, wordt de klap nog groter. We spraken hierover met Eddy Klein Velthuis, directeur bij Uiterwijk Winkel Verzekeringen: de risico’s van onderverzekering.

De stille blinde vlek: onderverzekering

“Onderverzekering is in deze tijd van stijgende bouw- en materiaalkosten en een tekort aan vakmensen echt iets om niet te onderschatten,” vertelt Eddy. “Techniek wordt duurder en levertijden lopen op. De kosten om een bedrijfspand volledig opnieuw te bouwen – bijvoorbeeld na brand – zijn de afgelopen jaren fors toegenomen. Juist door het tekort aan vakmensen liggen prijzen hoger dan voorheen. Daar zit precies het risico. De herbouwwaarde of taxatiewaarde die een paar jaar geleden logisch was, kan vandaag te laag zijn. En als het verzekerde bedrag niet meegroeit? Dan ben je onderverzekerd. Met alle gevolgen van dien. Moderniseer je je pand of investeer je in nieuwe machines? Informeer dan altijd vooraf je verzekeringsadviseur. Zo voorkom je vervelende verrassingen achteraf.”

Wat betekent dat concreet?

“Stel dat die brandweerwagen wél voor je deur staat,” zegt Eddy. “Je moet er niet aan denken, maar het kan iedereen overkomen. Bij schade wordt gekeken naar de verhouding tussen de werkelijke herbouwwaarde en het verzekerde bedrag. Is de herbouwwaarde hoger dan waarvoor het verzekerd is? Dan kan de uitkering evenredig worden verlaagd.” 

Dat betekent concreet: je krijgt niet alles vergoed en moet zelf geld bijleggen. Het herstel duurt langer. Je loopt omzet mis doordat je bedrijf stil ligt. Je liquiditeit en continuïteit komen onder druk te staan. Brand is al ingrijpend. Onderverzekering maakt het financieel nog zwaarder. Een hardnekkig misverstand. Veel ondernemers verwarren: verkoopwaarde – wat iemand ervoor wil betalen, boekwaarde – wat er administratief staat- met herbouwwaarde– wat het kost om het pand opnieuw te bouwen in dezelfde staat en met dezelfde functie. Alleen die laatste is bepalend voor je verzekering. En juist die waarde verandert tegenwoordig snel. 

Eddy: “Stel jezelf eens deze vraag: als mijn pand morgen volledig verloren gaat, kan ik het dan écht opnieuw bouwen met het bedrag waarvoor het nu verzekerd is? Twijfel je? Dan is dat al een belangrijk signaal.” 

In de praktijk ontstaat onderverzekering zelden door nalatigheid. Het is meestal het gevolg van snelle marktontwikkelingen. 

Concrete tips om onderverzekering te voorkomen 

  • Kijk of je verzekering een regeling bevat die bescherming biedt tegen onderverzekering. 
  • Controleer wanneer de laatste herbouwwaardebepaling of taxatie is uitgevoerd. Is dat langer dan drie jaar geleden? Neem contact op met je adviseur en bespreek of een nieuwe waardebepaling noodzakelijk is. 
  • Informeer je verzekeringsadviseur bij aanschaf van nieuwe machines, inventaris of andere grote investeringen zoals een verbouwing. 

 

“Goed verzekerd zijn betekent,” aldus Eddy, “onaangename verrassingen voorkomen. Je wilt niet dat de brandweerwagen voor je bedrijf stopt. Maar als het ooit gebeurt, wil je niet óók nog ontdekken dat je onderverzekerd bent. Dat verschil is rust. Bij Alpina en bij Uiterwijk Winkel denken we graag met je mee over de juiste herbouwwaarde van je pand, de actuele waarde van je bedrijf en andere risico’s die mogelijk te ruim of juist te beperkt verzekerd zijn. 

Twijfel je over je huidige verzekerde som? Laat het ons weten. Dan kijken we samen of alles nog klopt – voordat een schade dat voor je doet.”

Werkgever: weet jij wie er óók zorgt in jouw organisatie?

Je wilt dat je team inzetbaar en energiek blijft. Maar grote kans dat één op de vier medewerkers naast het werk ook mantelzorger is — vaak zonder dat jij het weet. En dat brengt risico’s mee. Wat je niet ziet, kan je organisatie raken. Mantelzorg begint meestal klein: een ouder die hulp nodig heeft, een partner die ziek wordt, een kind met extra zorg. Werk, zorg en privé stapelen zich op. Medewerkers raken vermoeid, verliezen focus of vallen uit. Niet omdat ze hun werk niet serieus nemen — maar omdat de optelsom te groot wordt. 

De kleine stap die veel voorkomt

Je hoeft geen groot programma te starten. Begin hier: maak mantelzorg bespreekbaar. Vraag actief hoe werk en privé te combineren zijn. Bied regelruimte waar mogelijk (flexibele uren, tijdelijk aanpassen van taken). Let erop dat verlof niet alleen naar zorgtaken gaat, maar ook naar herstel. Vroeg signaleren voorkomt uiteindelijk uitval. Bovendien levert dit vertrouwen op, minder verrassingen en meer continuïteit. 

Mantelzorg is onmisbaar — maar overbelasting niet

Opvallend: slechts de helft bespreekt mantelzorg met de leidinggevende. Veel medewerkers willen hun werkgever niet “belasten” met privézaken of weten niet dat er ruimte is voor ondersteuning. Kleine aanpassingen kunnen grote problemen kunnen voorkomen. Twijfel je wat binnen jouw organisatie passend is? Dan denken we graag met je mee. 

Jij blijft aan zet. Wij helpen je overzicht houden. 

Zwanger en zzp’er. En dan?

Je bent zwanger. Gefeliciteerd!
Mooi, bijzonder en eerlijk is eerlijk: ook best overweldigend. 

Er komt veel op je af. En als je zelfstandig ondernemer bent, sluipt er vaak nog een extra vraag tussendoor: hoe zit het straks met mijn inkomen? 

Veel zzp’ers gaan uit van één van deze gedachten:
Geen werk betekent geen inkomen.
Of: dat regel ik later wel. 

Begrijpelijk. Maar juist bij zwangerschap is timing belangrijk. Negen maanden zijn zo voorbij. Te laat inzicht of te laat actie kan onnodige onzekerheid geven. En dat is precies wat je in deze periode niet kunt gebruiken. 

Wat veel mensen niet weten
Voor zwangere zzp’ers bestaat de ZEZ-regeling (Zelfstandig en Zwanger).
Dit is geen onderwerp om tot het laatste moment te laten liggen. Niet omdat je nu alles al definitief moet vastleggen — maar omdat inzicht op tijd rust geeft. 

Een korte check helpt je om: te controleren of je in aanmerking komt voor de ZEZ; globaal te bepalen wanneer je wilt stoppen met werken en te weten wanneer je de aanvraag moet doen. Je hoeft nog geen definitieve keuzes te maken. Maar dit is wél het moment om overzicht te creëren, zodat je straks niet achter de feiten aanloopt. 

Alpina helpt je overzicht houden 

Iedere situatie is anders. Inkomen, opdrachten en verzekeringen lopen zelden hetzelfde. 

Alpina helpt zzp’ers inzicht te krijgen in wat zwangerschap financieel betekent in hun specifieke situatie — en zorgt dat belangrijke stappen op tijd worden gezet. 

Meer weten? CTU 

Checklist: zwanger & zzp’er☐ Kom ik in aanmerking voor de ZEZ?
☐ Wanneer wil ik stoppen met werken?
☐ Vraag ik de ZEZ op tijd aan?
☐ Heb ik aanvullende dekking (bijvoorbeeld een AOV)? 

Nieuwe Pensioenwet: wacht niet af, kom nú in actie

De nieuwe Pensioenwet is in werking en heeft directe gevolgen voor vrijwel iedere werkgever. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan het nieuwe stelsel. Dat lijkt nog ver weg, maar in de praktijk is uitstel geen optie. Directeur Pensioenen Noach van Beusekom legt uit waarom het belangrijk is om vooruit te kijken en nu al maatregelen te nemen. 

“Pensioenuitvoerders hebben gemiddeld 3 tot 6 maanden nodig om een regeling daadwerkelijk om te zetten. Dat betekent dat uiterlijk 1 oktober 2027 een definitieve keuze moet zijn gemaakt. Dit klinkt al veel dichterbij dan 2028. Omgerekend heb je dus feitelijk nog maar 12 tot 15 maanden om alles zorgvuldig voor te bereiden en te regelen. Wachten tot het laatste moment brengt financiële en organisatorische risico’s met zich mee. Geen zorgen. We helpen je natuurlijk graag.” 

Wat heeft Alpina al gedaan?
Alpina heeft de afgelopen twee jaar intensief ingezet op voorlichting over de nieuwe Pensioenwet. Wij hebben werkgevers actief geïnformeerd over: 

  • inhoudelijke wijzigingen in het pensioenstelsel; 
  • keuzes die werkgevers moeten maken; 
  • mogelijke financiële gevolgen bij een te late overgang; 
  • impact op arbeidsvoorwaarden en werknemerscommunicatie. 

Wij zien in de praktijk dat tijdige voorbereiding essentieel is om grip te houden op kosten, risico’s en communicatie richting medewerkers. 

Wat betekent dit concreet voor werkgevers?
Het is tijd om in actie te komen! 

Afwachten betekent dat u uiterlijk 1 oktober 2027 een keuze moet maken. Denk hierbij aan: 

  • het analyseren van uw huidige pensioenregeling; 
  • het bepalen van de toekomstige premiestaffel; 
  • het beoordelen van eventuele compensatievraagstukken; 
  • overleg met ondernemingsraad of werknemers; 
  • het opstellen van een transitieplan; 
  • afstemming met de pensioenuitvoerder. 

Noach vult aan: “Voor werkgevers zonder cao of bedrijfstakpensioenfonds geldt bovendien dat zij zélf verantwoordelijk zijn voor nieuwe pensioenafspraken met medewerkers én voor het formele transitieplan. Ik kan het niet vaak genoeg herhalen: een zorgvuldige voorbereiding kost tijd. Uitstel verkleint uw keuzeruimte en vergroot de druk op uitvoering. Kom dus snel in actie!” 

Wat verandert er inhoudelijk?
In het nieuwe pensioenstelsel krijgt iedere werknemer een persoonlijk pensioenvermogen. De premie wordt vlak (leeftijdsonafhankelijk) en de uiteindelijke pensioenuitkering beweegt mee met de economische ontwikkelingen.

Dat betekent: 

  • meer transparantie; 
  • minder vaste zekerheden; 
  • meer nadruk op communicatie en verwachtingsmanagement. 

“Voor werknemers tussen circa 40 en 55 jaar kan compensatie nodig zijn. Zij hebben minder tijd om pensioen op te bouwen in het nieuwe systeem. Dit vraagt om zorgvuldige financiële én juridische afwegingen. Daarnaast zullen medewerkers vragen stellen. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Goede uitleg en duidelijke keuzes zijn cruciaal om vertrouwen te behouden. Ook hierbij kunnen wij hulp bieden en uitleg geven,” aldus Noach. 

Alpina Pensioenen, meer dan “een pensioenadviseur”
“Vaak wordt gesproken over “de pensioenadviseur” als één aanspreekpunt. In werkelijkheid beschikt Alpina over een gespecialiseerd team van meer dan 35 pensioenspecialisten, waar ik erg trots op ben,” zegt Noach. “Ons team bestaat uit adviseurs, juristen en pensioenexperts die dagelijks bezig zijn met: 

  • omzettingstrajecten; 
  • compensatieberekeningen; 
  • arbeidsrechtelijke vraagstukken; 
  • communicatie met werknemers; 
  • overleg met uitvoerders; 
  • ondersteuning aan accountants en fiscalisen. 

Wij merken dat onze agenda’s zich snel vullen met lopende omzettingstrajecten. Wie tijdig start, vergroot de kans dat wij samen het traject zorgvuldig en zonder tijdsdruk kunnen doorlopen. Te laat starten kan betekenen dat uitvoeringscapaciteit – zowel bij uitvoerders als adviseurs – beperkt beschikbaar is.” 

Wanneer in actie komen? 

Ons dringende advies: kom dit jaar in actie!! 

Plan een oriënterend gesprek met ons waarin wij samen: 

  1. De huidige regeling analyseren; 
  1. De impact van de nieuwe wetgeving in kaart brengen; 
  1. De financiële consequenties inzichtelijk maken; 
  1. Een concreet plan van aanpak opstellen; 
  1. Tijdig een adviestraject reserveren bij één van onze specialisten. 

Wat doet Alpina de komende maanden richting 1 januari 2028? 

De komende periode zullen wij: 

  • lopende adviestrajecten naar voren halen; 
  • werkgevers met een dienstverleningsovereenkomst proactief benaderen; 
  • tijdig duidelijkheid creëren over keuzemogelijkheden; 
  • zorgen voor een gestructureerde en beheersbare overgang; 
  • ondersteuning bieden bij werknemerscommunicatie. 

“Ons doel is om werkgevers volledig te ontzorgen en te zorgen dat zij tijdig weten waar zij aan toe zijn. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is bovendien een uitgelezen moment om jouw medewerkers goed te informeren. Door transparant te communiceren laat je zien dat je de pensioenregeling zorgvuldig heeft voorbereid en grip heeft op het proces. Dat versterkt vertrouwen en voorkomt onrust.” 

Wacht niet tot uw uitvoerder belt
Ook als je onder een cao valt of bent aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, is het verstandig om actief betrokken te blijven. Pensioen is een wezenlijk onderdeel van je arbeidsvoorwaardenbeleid. 

Door nu regie te nemen: 

  • Voorkom je verrassingen; 
  • Behoud je invloed op keuzes; 
  • Toon je goed werkgeverschap; 
  • Houd je grip op kosten en risico’s. 

Pensioen lijkt iets voor later. De keuzes maakt u vandaag.
De nieuwe Pensioenwet vraagt om doordachte keuzes, financiële analyse en duidelijke communicatie. Tijdige actie biedt rust, ruimte en regie. 

Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie?
Neem contact met ons op voor een oriënterend gesprek.
Samen zorgen wij ervoor dat de pensioenregeling toekomstbestendig én beheersbaar wordt ingericht. 

 

Nieuw bij Uiterwijk Winkel: Alpina Makelaardij Hoogeveen

Bij Uiterwijk Winkel, onderdeel van de Alpina Group, vinden wij het ook belangrijk om onze klanten ook zo volledig mogelijk te ondersteunen bij alles wat met wonen te maken heeft. Daarom breiden wij onze dienstverlening uit! Sinds 1 maart is Alpina Makelaardij Hoogeveen gevestigd in ons kantoor. Dat betekent dat wij in samenwerking met de Alpina Group een totaalplaatje aanbieden in zaken rondom wonen: van verzekeringen en hypotheekadvies tot verkoop, aankoop én nieuwbouwbegeleiding! 

De makelaardij wordt verzorgd door Casper Jordan, een ervaren makelaar met kennis van de lokale woningmarkt. Door deze samenwerking kunnen wij een uitstekende begeleiding bieden bij de verkoop of aankoop van een woning, met korte lijnen en één vertrouwd aanspreekpunt. 

Neem gerust contact op met Casper (casper.jordan@alpina.nl)  of loop eens binnen bij ons op kantoor aan de Hoofdstraat 28 in Hoogeveen.