De nieuwe Pensioenwet is in werking en heeft directe gevolgen voor vrijwel iedere werkgever. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan het nieuwe stelsel. Dat lijkt nog ver weg, maar in de praktijk is uitstel geen optie. Directeur Pensioenen Noach van Beusekom legt uit waarom het belangrijk is om vooruit te kijken en nu al maatregelen te nemen.
“Pensioenuitvoerders hebben gemiddeld 3 tot 6 maanden nodig om een regeling daadwerkelijk om te zetten. Dat betekent dat uiterlijk 1 oktober 2027 een definitieve keuze moet zijn gemaakt. Dit klinkt al veel dichterbij dan 2028. Omgerekend heb je dus feitelijk nog maar 12 tot 15 maanden om alles zorgvuldig voor te bereiden en te regelen. Wachten tot het laatste moment brengt financiële en organisatorische risico’s met zich mee. Geen zorgen. We helpen je natuurlijk graag.”
Wat heeft Alpina al gedaan?
Alpina heeft de afgelopen twee jaar intensief ingezet op voorlichting over de nieuwe Pensioenwet. Wij hebben werkgevers actief geïnformeerd over:
- inhoudelijke wijzigingen in het pensioenstelsel;
- keuzes die werkgevers moeten maken;
- mogelijke financiële gevolgen bij een te late overgang;
- impact op arbeidsvoorwaarden en werknemerscommunicatie.
Wij zien in de praktijk dat tijdige voorbereiding essentieel is om grip te houden op kosten, risico’s en communicatie richting medewerkers.
Wat betekent dit concreet voor werkgevers?
Het is tijd om in actie te komen!
Afwachten betekent dat u uiterlijk 1 oktober 2027 een keuze moet maken. Denk hierbij aan:
- het analyseren van uw huidige pensioenregeling;
- het bepalen van de toekomstige premiestaffel;
- het beoordelen van eventuele compensatievraagstukken;
- overleg met ondernemingsraad of werknemers;
- het opstellen van een transitieplan;
- afstemming met de pensioenuitvoerder.
Noach vult aan: “Voor werkgevers zonder cao of bedrijfstakpensioenfonds geldt bovendien dat zij zélf verantwoordelijk zijn voor nieuwe pensioenafspraken met medewerkers én voor het formele transitieplan. Ik kan het niet vaak genoeg herhalen: een zorgvuldige voorbereiding kost tijd. Uitstel verkleint uw keuzeruimte en vergroot de druk op uitvoering. Kom dus snel in actie!”
Wat verandert er inhoudelijk?
In het nieuwe pensioenstelsel krijgt iedere werknemer een persoonlijk pensioenvermogen. De premie wordt vlak (leeftijdsonafhankelijk) en de uiteindelijke pensioenuitkering beweegt mee met de economische ontwikkelingen.
Dat betekent:
- meer transparantie;
- minder vaste zekerheden;
- meer nadruk op communicatie en verwachtingsmanagement.
“Voor werknemers tussen circa 40 en 55 jaar kan compensatie nodig zijn. Zij hebben minder tijd om pensioen op te bouwen in het nieuwe systeem. Dit vraagt om zorgvuldige financiële én juridische afwegingen. Daarnaast zullen medewerkers vragen stellen. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Goede uitleg en duidelijke keuzes zijn cruciaal om vertrouwen te behouden. Ook hierbij kunnen wij hulp bieden en uitleg geven,” aldus Noach.
Alpina Pensioenen, meer dan “een pensioenadviseur”
“Vaak wordt gesproken over “de pensioenadviseur” als één aanspreekpunt. In werkelijkheid beschikt Alpina over een gespecialiseerd team van meer dan 35 pensioenspecialisten, waar ik erg trots op ben,” zegt Noach. “Ons team bestaat uit adviseurs, juristen en pensioenexperts die dagelijks bezig zijn met:
- omzettingstrajecten;
- compensatieberekeningen;
- arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- communicatie met werknemers;
- overleg met uitvoerders;
- ondersteuning aan accountants en fiscalisen.
Wij merken dat onze agenda’s zich snel vullen met lopende omzettingstrajecten. Wie tijdig start, vergroot de kans dat wij samen het traject zorgvuldig en zonder tijdsdruk kunnen doorlopen. Te laat starten kan betekenen dat uitvoeringscapaciteit – zowel bij uitvoerders als adviseurs – beperkt beschikbaar is.”
Wanneer in actie komen?
Ons dringende advies: kom dit jaar in actie!!
Plan een oriënterend gesprek met ons waarin wij samen:
- De huidige regeling analyseren;
- De impact van de nieuwe wetgeving in kaart brengen;
- De financiële consequenties inzichtelijk maken;
- Een concreet plan van aanpak opstellen;
- Tijdig een adviestraject reserveren bij één van onze specialisten.
Wat doet Alpina de komende maanden richting 1 januari 2028?
De komende periode zullen wij:
- lopende adviestrajecten naar voren halen;
- werkgevers met een dienstverleningsovereenkomst proactief benaderen;
- tijdig duidelijkheid creëren over keuzemogelijkheden;
- zorgen voor een gestructureerde en beheersbare overgang;
- ondersteuning bieden bij werknemerscommunicatie.
“Ons doel is om werkgevers volledig te ontzorgen en te zorgen dat zij tijdig weten waar zij aan toe zijn. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is bovendien een uitgelezen moment om jouw medewerkers goed te informeren. Door transparant te communiceren laat je zien dat je de pensioenregeling zorgvuldig heeft voorbereid en grip heeft op het proces. Dat versterkt vertrouwen en voorkomt onrust.”
Wacht niet tot uw uitvoerder belt
Ook als je onder een cao valt of bent aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, is het verstandig om actief betrokken te blijven. Pensioen is een wezenlijk onderdeel van je arbeidsvoorwaardenbeleid.
Door nu regie te nemen:
- Voorkom je verrassingen;
- Behoud je invloed op keuzes;
- Toon je goed werkgeverschap;
- Houd je grip op kosten en risico’s.
Pensioen lijkt iets voor later. De keuzes maakt u vandaag.
De nieuwe Pensioenwet vraagt om doordachte keuzes, financiële analyse en duidelijke communicatie. Tijdige actie biedt rust, ruimte en regie.
Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie?
Neem contact met ons op voor een oriënterend gesprek.
Samen zorgen wij ervoor dat de pensioenregeling toekomstbestendig én beheersbaar wordt ingericht.